UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL
PRIMER AÑO DE RELACIONES PUBLICAS
CORPORATIVAS
KATHERINE ROQUE
ANGIE VERA
PAULETTE BERGUIDO
PAULETTE BERGUIDO
INTRODUCCION
Este trabajo está relacionado con las Comunicación Social y la Dinámica Humana.
Ye que en un campo de estudios interdisciplinarios que investigan la información y la expresión, los medios de difusión masivos y las industrias culturales.
Así se habla de la comunicación social
Ya que en base a la dinámica humanas nos representa de una manera mas concreta.
Considerando a la Organización como sujeto psicológico, emplearé aquí la noción de Dinámica Humana, como elemento integrador de enlace entre la teoría organizacional y la práctica profesional transformadora.
Comunicación Social
Es un campo de estudios interdisciplinarios que investigan la información y la expresión, los medios de difusión masivos y las industrias culturales. Sus conceptos teóricos provienen primordialmente de la sociología, la psicología social y la semiología o semiótica. En el campo de la práctica estos conocimientos se usan en el periodismo, la opinión pública, la publicidad, la mercadotecnia y las relaciones públicas e institucionales.
Aparte de su popularización, llegó a ser el término preferido de los documentos de la Iglesia Católica cuando esta se refiere a los medios de comunicación social o a los medios masivos. Esto tiene la ventaja de una connotación mayor en donde toda comunicación es social, pero no toda la comunicación es "masiva". En efecto, aunque ambos términos son utilizados de manera sinónima, el término "comunicación social" fue utilizado por primera vez en los documentos del Concilio Vaticano II y especialmente en el Decreto Inter Mirifica, sobre los medios de comunicación social (1963),
Así como sin anunciantes no hay publicidad, sin los medios de comunicación social tampoco se logra la promoción publicitaria de cobertura masiva como la conocemos en la actualidad. Sin satélites, cine, televisión, radio, diarios y revistas de grandes tirajes, no estaríamos presenciando la magnitud e importancia alcanzada por la industria publicitaria mundial. Imagine por un momento la inexistencia de estos.
El papel que cumplen los medios de comunicación social y otros medios publicitarios en la planificación específica de una campaña publicitaria (rol principal, secundario o terciario que se les asigne dentro de un plan de medios determinados), dependerá de una serie de factores que van desde la estrategia de mercado y publicitaria, el presupuesto disponible y las posibilidades técnico-comunicacionales particulares de cada medio, hasta el capricho personal del anunciante.
Dinámica humana
Una organización es un sistema lo suficientemente complejo como para que podamos mirarlo desde diferentes ángulos y abarcar a sus diferentes subsistemas componentes, sin restar para nada importancia a ninguno de ellos.
Por ello me permitiré una mirada a la organización desde lo que considero uno de sus componentes principales: El factor humano. (No subestimaré para nada el significado de otras miradas o enfoques tales como el económico, el administrativo, el estructural ingenieril etc.)
Considerando a la Organización como sujeto psicológico, emplearé aquí la noción de Dinámica Humana, como elemento integrador de enlace entre la teoría organizacional y la práctica profesional transformadora.
Como término, es bastante utilizado en la literatura especializada (en diferentes ramas de aplicación de la Psicología), pero aparece sobre todo, empleado para designar el carácter no estático, cambiante, situacional y sólo relativamente estable de los procesos y formaciones subjetivas en general. Una de las cualidades más importantes de la psiquis radica, precisamente, en su carácter dinámico, lo que es reconocido por la generalidad de escuelas y tendencias en la psicología contemporánea.
Cuando estoy ahora hablando de Dinámica Humana, estoy tratando de presentarla como un concepto auxiliar, que cumple una función metodológica. Una suerte de operacionalización que intenta aportar una nueva orientación a la indagación y a la intervención psicológicas.
Concebida la Organización como un sujeto que interactúa con su entorno y dentro del cual se configuran grupos y personas, la Dinámica Humana, muestra un doble carácter de movimiento de los procesos que posibilitan tales formaciones, así como, de recurso para a su vez influir positivamente sobre ellos y obtener cambios perdurables.
Integra a las relaciones interpersonales y a la comunicación como los procesos que sirven de sostén interdependiente de la formación de los diferentes sujetos sociales: personas, grupos, Organización.
Considera que la configuración óptima de esos sujetos y su funcionamiento organizacional exitoso, requiere de formaciones psicológicas en el mundo interno de las personas, tales como: Conocimientos, Principios, Valores, Actitudes, Normas, Capacidades, Hábitos, que las personas deberán conformar a lo largo de sus vidas, dentro y fuera de las organizaciones. Estas formaciones son susceptibles de ser desarrolladas mediante entrenamientos específicos. No puede omitirse dentro de los procesos más importantes de la Dinámica Humana interna, a la motivación que se encuentra en el núcleo mismo del compromiso que representa a su vez un proceso clave resultante de la satisfacción sinérgica de las necesidades humanas.
La noción Dinámica Humana pretende captar la esencia interdependiente de la vida de las personas. Comprende el desarrollo de capacidades de liderazgo personal transformador, que implica la formación de hábitos de comunicación basados en la escucha empática, el respeto al otro, la comprensión real y profunda del criterio de los demás, la búsqueda cooperada de nuevos y enriquecedores puntos de vista, que potencien la iniciativa y la creatividad en la solución exitosa de las cuestiones de trabajo y de la vida. Conduce a la formación de un clima psicológico participativo y positivo que estimula la Autoexpresión personal y grupal.
Resulta extraordinariamente importante, la idea de que la dinámica humana se expresa en diferentes dimensiones: personal; grupal; organizacional; que son interdependientes. Los roles tienen un papel protagónico en la comprensión de cómo se estructuran y funcionan, en cada persona, los mecanismos subjetivos reguladores internos y como estos interactúan con los externos para producir un comportamiento armónico en cada momento de la vida.
En el interior de cada persona, se configuran y cambian, según las exigencias de las situaciones, los contenidos reguladores para cada rol en las diferentes dimensiones. Es una especie de monitor permanente del comportamiento que, por dinámico, moviliza a todas los procesos y estructuras subjetivas de la persona para responder adecuadamente a las diferentes situaciones que se van presentando.
El comportamiento de la Organización, no existe al margen del de las personas que la integran. Éste se concreta en las personas y en los resultados de sus interrelaciones, por esto es que nos confundimos. Cuando una persona ejecuta alguno de sus roles organizacionales, está representando a la Organización y actuando en consecuencia, no está realizando un comportamiento personal. Los procesos que regulan su conducta en esos momentos son, predominantemente, procesos subjetivos organizacionales que operan, por supuesto, desde su propia mente porque él los ha asimilado e interiorizado más o menos durante su vida en la Organización.
Desde este punto de vista, toda conducta organizacional o grupal es expresada en última instancia de forma individual o personal.
Todo este razonamiento reafirma la necesidad de abordar más profundamente la problemática de las dimensiones de la Dinámica Humana y de sus vínculos interdependientes, más aún, si conocemos que las dimensiones pueden ser muchas y cambiar en dependencia del ámbito de estudio.
CONCLUSION
Este trabajo nos ha enseña de una manera práctica y sencilla la formas de distinguir la comunicación social y la dinámica humana ya que a la hora de ponerlas en práctica las dos se tienen que unir basándose en la temática de las relaciones publicas Por ello me permitiré una mirada a la organización desde lo que considero uno de sus componentes principales: El factor humano. No subestimaré para nada el significado de otras miradas o enfoques tales como el económico, el administrativo, el estructural ingenieril ya que hay que ponerlas en prácticas.
